L’importance de soutenir les employés ayant des problèmes de fertilité
Les problèmes de fertilité touchent 1 Canadien sur 6 (en anglais seulement). Il peut s’agir d’une personne célibataire souhaitant préserver sa fertilité pour l’avenir, d’un couple de même sexe voulant fonder une famille ou d’un couple ayant des problèmes de fertilité. Un soutien en milieu de travail peut aider les employés de plus d’une façon dans leur parcours pour fonder une famille.
En ajoutant la protection Solutions famille de la Canada Vie à votre régime de garanties, vous montrez que votre entreprise est à l’écoute des besoins de tous les membres de votre équipe.
C’est aussi un excellent moyen d’attirer et de fidéliser des employés.
Qu’est-ce que la protection Solutions famille de la Canada Vie?
La protection Solutions famille de la Canada Vie aide vos employés à payer les frais associés à la fondation d’une famille.
Cela peut comprendre ce qui suit :
- Tests
- Fécondation in vitro (FIV)
- Insémination intra-utérine (IIU)
- Don d’ovules
- Grossesse pour autrui
Comment les employeurs peuvent-ils mettre en place un régime de garanties qui soutient les employés ayant des problèmes de fertilité?
Assurez-vous d’offrir un régime d’assurance médicaments qui couvre les médicaments contre l’infertilité.
Si votre régime de garanties ne couvre pas déjà les traitements contre l’infertilité, envisagez d’ajouter la protection Solutions famille de la Canada Vie. Notez que votre régime de garanties doit couvrir les médicaments contre l’infertilité pour que vous puissiez y ajouter la protection Solutions famille. Pour offrir des solutions souples qui répondent aux besoins particuliers de vos employés, pensez à leur offrir un compte de gestion des dépenses santé ou un compte de mieux-être.
Offrez à votre équipe un programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès à des services en santé mentale. Un tel programme peut apporter un soutien émotionnel aux employés dans leur parcours pour fonder une famille.
Même avec des garanties collectives, les employés pourraient devoir garder une grande partie de leur épargne facilement accessible pour payer les traitements contre l’infertilité. L’ajout d’un compte d’épargne non enregistré à votre régime d’épargne collectif peut aider les employés à épargner en vue de ces dépenses.