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Mesures que prend la Canada Vie pour vous soutenir en cette période de COVID-19. En savoir plus

La Great-West, compagnie d’assurance-vie, la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie forment désormais une seule et même compagnie : La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie. En savoir plus

La Great-West, compagnie d’assurance-vie, la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie forment désormais une seule et même compagnie : La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie. En savoir plus

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Bienvenue à la Canada Vie! La Financière Liberté 55 est une division de La Compagnie d'Assurance du Canada sur la Vie, et les renseignements que vous avez demandés peuvent être consultés ici.

Il peut arriver qu’un employé soit frappé d’invalidité et se retrouve dans l’incapacité de travailler. Pour aider cet employé et votre entreprise en pareille situation, nous offrons deux types de régimes de prestations – un pour l’invalidité de courte durée (ICD) et un autre pour l’invalidité de longue durée (ILD). 

Nous avons à cœur le bien-être de vos employés tout autant que vous. Nos régimes de prestations d’invalidité sont basés sur une approche globale axée sur la prévention de l’invalidité et la gestion des demandes de règlement : 

Nos équipes de soutien personnalisé sont disponibles pour aider vos employés à chaque étape d’une demande de règlement pour invalidité de courte ou de longue durée.  

Nous offrons du soutien à l’échelle nationale aux employeurs canadiens grâce à des bureaux partout au pays. Nous offrons également une vaste gamme de services en ligne.  

Les régimes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée peuvent s’harmoniser afin d’offrir à vos employés la protection dont ils ont besoin s’ils sont dans l’incapacité de travailler par suite d’une invalidité. 

Invalidité de courte durée (ICD)

Invalidité de longue durée (ILD)

Qu’est-ce qui est couvert?

  • Absences de six mois au maximum

  • Absences de six mois ou plus

Quelle proportion du revenu de l’employé les prestations remplacent-elles?

  • De 55 % à 80 % du revenu de l’employé

  • De 60 % à 80 % du revenu de l’employé

Autres avantages

  • Les prestations sont non imposables lorsque la prime est entièrement payée par l’employé
  • Toutes les prestations versées sont imposables si vous payez une partie de la prime
  • Vous pourriez avoir droit à une réduction de votre taux de cotisation d’assurance-emploi
  • Les prestations sont non imposables lorsque la prime est entièrement payée par l’employé

  • Toutes les prestations versées sont imposables si vous payez une partie de la prime 

D’autres programmes et services sont offerts afin de vous aider à prévenir les demandes de règlement pour invalidité et à gérer les absences. Pour en savoir plus sur la façon dont ces services supplémentaires peuvent être utiles à votre entreprise, communiquez avec un conseiller dès aujourd’hui.  

Consultez et gérez les renseignements sur votre régime et les demandes de règlements de vos employés dans GroupNet pour l'administration de régimes.

Notre gamme de services en personne et virtuels permet aux employés d’obtenir un soutien qui favorise leur bien-être physique et mental.