Idées et conseils
L’importance des avantages sociaux
Décembre 2022 – Temps de lecture : 15 min
Points à retenir
L’employé et l’entreprise tirent tous deux profit d’un régime d’avantages sociaux.
Les employeurs peuvent offrir toute une gamme de différents avantages.
Les entreprises peuvent attirer des talents qualifiés en offrant des avantages sociaux.
L’importance des avantages sociaux
Saviez-vous que les avantages sociauxS’ouvre dans une nouvelle fenêtre sont un facteur clé pour attirer et fidéliser des employés? Au Canada, de nombreux employeurs offrent une variété d’avantages sociaux, qui peuvent comprendre de tout, de l’assurance maladie et dentaire aux cotisations à un REERS’ouvre dans une nouvelle fenêtre.
Les employés qui ont l’impression d’être bien pris en charge par leur employeur sont plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise pendant une longue période. De plus, les avantages sociaux peuvent améliorer le moral et la motivation, ainsi que la productivité.
En tant qu’employeur canadien, si vous offrez des garanties de soins médicaux à vos employés, vous pourriez voir une incidence positive sur le bien-être mental et physique de votre effectif.
Quels sont les avantages d’un régime d’avantages sociaux?
- Une amélioration des taux de recrutement et de fidélisation
- Une augmentation de la productivité
- Une amélioration du moral et de la motivation
- Une hausse de la mobilisation des employés
- Une réduction du taux d’absentéisme
- Une amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle pour l’effectif
Quels sont les avantages sociaux les plus importants à offrir aux employés?
Les avantages sociaux les plus importants que vous pouvez offrir à vos employés dépendront des besoins de votre entreprise et des types d’employés que vous avez. Certaines entreprises pourraient considérer que les garanties de soins médicaux sont plus importantes, tandis que d’autres pourraient estimer qu’un régime d’épargne-retraite est plus avantageux pour leur effectif. Voici quelques-uns des avantages sociaux les plus courants offerts aux employés au Canada :
Assurance maladie et assurance dentaire
Les employés se sentiront soutenus et couverts en ce qui concerne les soins médicaux et dentaires, lesquels peuvent coûter cher à régler et à corriger.
Régimes d’épargne-retraite
Les membres de votre effectif se sentiront en sécurité quant à leur avenir financier, car ils sauront qu’ils cotisent à un régime de retraite, à un REER, etc. Cela sera encore plus vrai si l’employeur verse des cotisations de contrepartie.
Jours de vacances et de maladie
Vos employés pourront ainsi prendre des pauses mentales loin du travail, se consacrer à ce qu’ils aiment et passer du temps en famille. De plus, ils pourraient être moins stressés de manquer le travail et de ne pas être rémunérés s’ils sont malades.
Programme d’aide aux employés
Les programmes d’aide aux employés (PAE) aident les personnes qui éprouvent des difficultés personnelles en dehors du travail qui ont une incidence sur leur rendement. En fournissant un PAE, vous montrez à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être en dehors du travail.
Assurance vie
En fournissant une assurance vie aux employés, vous contribuez à garantir que leurs bénéficiaires sont pris en charge en cas de décès.
Assurance invalidité de longue durée
Offrir une assurance invalidité de longue durée à vos employés peut les aider sur le plan financier s’ils sont blessés ou s’ils souffrent d’une maladie qui leur fait manquer du temps de travail. Cette façon de faire est particulièrement avantageuse pour les professions qui exigent un travail physique.
Congés parentaux et suppléments de salaire
Lorsque vous offrez des congés parentaux et des compléments de salaire à vos employés, ils se sentiront soutenus et couverts pendant qu’ils prennent le temps de fonder une famille. Les employés reçoivent un pourcentage de leur salaire pendant un certain temps pendant qu’ils sont en congé avec leur famille.
Services en santé mentale
Il est important de consacrer une grande attention à la sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail. Lorsque vous offrez ces services à vos employés, ces derniers auront l’impression que leur bien-être mental est pris en charge et qu’ils peuvent prendre le temps dont ils ont besoin pour régler leurs problèmes de santé mentale.
En offrant un régime d’avantages sociauxS’ouvre dans une nouvelle fenêtre complet à vos employés, vous pouvez démontrer que vous vous investissez dans leur bien-être, tant au travail qu’à l’extérieur de celui-ci. Cet investissement peut contribuer grandement à attirer et à fidéliser les meilleurs employés pour votre entreprise, mais aussi à maintenir votre entreprise concurrentielle sur le marché du travail.
En quoi les avantages sociaux peuvent-ils aider à attirer les talents?
Et maintenant?
Votre entreprise peut économiser de l’argent à long terme et devenir plus rentable en offrant des avantages sociaux.
Communiquez avec un conseiller pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à élaborer un régime d’avantages sociaux complet pour vos employés.
Les renseignements fournis sont fondés sur les lois, les règlements et les autres règles en vigueur s’appliquant aux résidents canadiens. À notre connaissance, ils sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations sont susceptibles de changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation particulière se présente. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.
