L’importance des avantages sociaux
Saviez-vous que les avantages sociaux sont un facteur clé pour attirer et fidéliser des employés? Au Canada, de nombreux employeurs offrent une variété d’avantages sociaux, qui peuvent comprendre de tout, de l’assurance maladie et dentaire aux cotisations à un REER.
Les employés qui ont l’impression d’être bien pris en charge par leur employeur sont plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise pendant une longue période. De plus, les avantages sociaux peuvent améliorer le moral et la motivation, ainsi que la productivité.
En tant qu’employeur canadien, si vous offrez des garanties de soins médicaux à vos employés, vous pourriez voir une incidence positive sur le bien-être mental et physique de votre effectif.
Quels sont les avantages d’un régime d’avantages sociaux?
En tant qu’employeur, offrir des garanties de soins médicaux à vos employés peut présenter de nombreux avantages. En voici quelques exemples :
- Une amélioration des taux de recrutement et de fidélisation
- Une augmentation de la productivité
- Une amélioration du moral et de la motivation
- Une hausse de la mobilisation des employés
- Une réduction du taux d’absentéisme
- Une amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle pour l’effectif
Quels sont les avantages sociaux les plus importants à offrir aux employés?
Les avantages sociaux les plus importants que vous pouvez offrir à vos employés dépendront des besoins de votre entreprise et des types d’employés que vous avez. Certaines entreprises pourraient considérer que les garanties de soins médicaux sont plus importantes, tandis que d’autres pourraient estimer qu’un régime d’épargne-retraite est plus avantageux pour leur effectif. Voici quelques-uns des avantages sociaux les plus courants offerts aux employés au Canada :
Assurance maladie et assurance dentaire
Les employés se sentiront soutenus et couverts en ce qui concerne les soins médicaux et dentaires, lesquels peuvent coûter cher à régler et à corriger.
Régimes d’épargne-retraite
Les membres de votre effectif se sentiront en sécurité quant à leur avenir financier, car ils sauront qu’ils cotisent à un régime de retraite, à un REER, etc. Cela sera encore plus vrai si l’employeur verse des cotisations de contrepartie.
Jours de vacances et de maladie
Vos employés pourront ainsi prendre des pauses mentales loin du travail, se consacrer à ce qu’ils aiment et passer du temps en famille. De plus, ils pourraient être moins stressés de manquer le travail et de ne pas être rémunérés s’ils sont malades.
Programme d’aide aux employés
Les programmes d’aide aux employés (PAE) aident les personnes qui éprouvent des difficultés personnelles en dehors du travail qui ont une incidence sur leur rendement. En fournissant un PAE, vous montrez à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être en dehors du travail.
Assurance vie
En fournissant une assurance vie aux employés, vous contribuez à garantir que leurs bénéficiaires sont pris en charge en cas de décès.
Assurance invalidité de longue durée
Offrir une assurance invalidité de longue durée à vos employés peut les aider sur le plan financier s’ils sont blessés ou s’ils souffrent d’une maladie qui leur fait manquer du temps de travail. Cette façon de faire est particulièrement avantageuse pour les professions qui exigent un travail physique.
Congés parentaux et suppléments de salaire
Lorsque vous offrez des congés parentaux et des compléments de salaire à vos employés, ils se sentiront soutenus et couverts pendant qu’ils prennent le temps de fonder une famille. Les employés reçoivent un pourcentage de leur salaire pendant un certain temps pendant qu’ils sont en congé avec leur famille.
Services en santé mentale
Il est important de consacrer une grande attention à la sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail. Lorsque vous offrez ces services à vos employés, ces derniers auront l’impression que leur bien-être mental est pris en charge et qu’ils peuvent prendre le temps dont ils ont besoin pour régler leurs problèmes de santé mentale.
En offrant un régime d’avantages sociaux complet à vos employés, vous pouvez démontrer que vous vous investissez dans leur bien-être, tant au travail qu’à l’extérieur de celui-ci. Cet investissement peut contribuer grandement à attirer et à fidéliser les meilleurs employés pour votre entreprise, mais aussi à maintenir votre entreprise concurrentielle sur le marché du travail.
En quoi les avantages sociaux peuvent-ils aider à attirer les talents?
Il faut travailler dur non seulement pour trouver les meilleurs talents, mais aussi pour les fidéliser au sein de votre organisation. Afin d’attirer les meilleures personnes, les entreprises doivent offrir plus qu’un salaire concurrentiel.
De nombreux candidats potentiels souhaitent bénéficier d’un régime d’avantages sociaux complet qui leur permettra de prendre soin de leur santé et de leur bien-être, tant au travail qu’à l’extérieur de celui-ci, en particulier en ce qui concerne les soins dentaires, car ils sont très coûteux.
Les employeurs qui peuvent offrir ces types de protections sont plus susceptibles d’attirer et de fidéliser les meilleurs employés parce que ces derniers se sentent couverts et soutenus dans ces domaines essentiels de la vie.
De plus, si vos employés ont le sentiment qu’ils sont valorisés et que leur bien-être est soutenu, vous pourriez observer une augmentation de la productivité, ce qui pourrait entraîner une hausse des revenus. Veiller à ce que vos employés soient heureux est essentiel au succès global de vos activités.
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