Programme d’épargne visant les dettes d’études
Bâtir un avenir financier plus prometteur
Aidez vos employés à rembourser leurs prêts étudiants pendant que vous cotisez à leur régime d’épargne-retraite.
Qu’est-ce que le programme d’épargne visant les dettes d’études?
Ce programme, le premier du genre au Canada, permet aux employés de se concentrer sur la réduction de leur dette d’études pendant que vous cotisez à leur régime d’épargne-retraite collectif.
Vous les aidez ainsi à établir de solides assises financières maintenant et pour les années à venir.
Comment cela fonctionne-t-il?
À mesure qu’un participant au régime rembourse son prêt étudiant, vous versez des cotisations patronales de contrepartie à son régime :
Inscription optionnelle
Pour commencer, les employés peuvent adhérer au régime de retraite et d’épargne collectif existant et choisir de participer au programme.
Nous confirmons leurs remboursements
La Canada Vie confirme que l’employé effectue des paiements réguliers pour rembourser son prêt étudiant.
Vous confirmez vos cotisations
Nous utilisons les données sur le remboursement du prêt étudiant pour vous conseiller quant au versement des cotisations patronales.
Les employés commencent à accumuler de l’épargne-retraite grâce aux cotisations patronales de contrepartie
Une fois que vous avez confirmé le montant de vos cotisations, les cotisations patronales de contrepartie sont versées au régime de retraite et d’épargne collectif du participant en fonction du montant habituellement affecté au remboursement de son prêt étudiant.
Pourquoi offrir un programme d’épargne visant les dettes d’études?
Les dettes d’études empêchent beaucoup de diplômés canadiens d’épargner pour l’avenir.
28 000 $
Montant moyen de la dette d’études à l’obtention du diplôme
10 ans
Nombre d’années nécessaire (en moyenne) pour rembourser une dette d’études au Canada
Trouver et fidéliser les meilleurs employés
Obtenir de l’aide pour rembourser leur prêt étudiant tout en ayant la possibilité d’épargner pourrait avoir un effet décisif non seulement sur la façon dont les gens travaillent, mais également sur l’endroit où ils travaillent.
Offrir un programme d’épargne visant les dettes d’études est une excellente façon d’attirer et de conserver les employés, et de contribuer à la croissance de votre entreprise.
C’est une façon de montrer à vos employés que vous investissez dans leur avenir aujourd’hui, ce qui peut vous donner un avantage dans le marché concurrentiel actuel.
