Nos recherches ont montré que les jeunes employés sont aux prises avec une angoisse existentielle, ce qui les pousse à s’adonner au défilement morbide comme moyen de composer avec leur sentiment croissant d’impuissance.
Pour les inciter à penser à l’épargne à long terme, les employeurs doivent leur donner des ressources qui répondent à leurs craintes et leur proposer des actions faciles pour les aider à adopter de meilleures habitudes financières. Ce rapport explore nos données de recherche et reconnaît leurs craintes, tout en décrivant les gestes pratiques que les employeurs peuvent poser afin d’aider leurs employés à renforcer leur confiance financière.
Trouvez des moyens pratiques d’améliorer l’engagement, la participation et les résultats d’épargne à long terme de vos employés de la génération Z grâce à une conception de régime qui encourage l’action.
Obtenez un aperçu des faits et des chiffres clés sur les habitudes d’épargne des employés de la génération Z.
Téléchargez le rapport pour en savoir plus sur la façon d’aider les jeunes employés à adopter de solides habitudes d’épargne et à avoir confiance en leurs finances grâce à des gestes et à des ressources pratiques.