Régimes de retraite et d’épargne pour votre petite entreprise
Régimes d’épargne simplifiés
Motivez vos employés en leur offrant des régimes de retraite et d’épargne collectifs sans surcroît de travail pour vous.
Administration simple
Vous ne payerez pas de frais de démarrage ni de frais d’administration récurrents, et nous vous aiderons à prendre soin de toute la paperasse.
Régimes convenant à votre budget
Nous connaissons bien le caractère unique des petites entreprises; c’est pour cela que les régimes Les Performeurs peuvent être adaptés à vos besoins.
Attirer et fidéliser les meilleurs employés
Créez un climat de bienveillance et fidélisez vos employés en leur offrant un programme de rémunération concurrentiel.
Qu’est-ce qu’un régime Les Performeurs?
C’est un moyen facile pour votre petite entreprise d’offrir des options de retraite et d’épargne à vos employés. Choisissez entre un régime enregistré d’épargne-retraite, un régime de participation différée aux bénéfices ou les deux, en plus d’un compte d’épargne libre d’impôt facultatif.
Vous décidez quoi offrir, et nous vous aidons à prendre soin du reste.
Comment cela fonctionne-t-il?
- Vous choisissez le régime qui convient à votre entreprise.
- Vous décidez avec nous du montant de votre cotisation.
- Vos employés peuvent investir dans l’un de nos portefeuilles gérés ou créer leur propre portefeuille.
- Nous gérons la partie administrative et aidons vos employés à gérer leurs fonds.
Nous sommes là pour vous aider
Il y a beaucoup à penser lorsqu’on dirige une petite entreprise. Les régimes Les Performeurs simplifient au maximum les responsabilités liées à l’offre d’un régime de retraite et d’épargne collectif.
Nous vous aidons à résoudre les problèmes juridiques et de protection de la vie privée, et faisons en sorte, avec vous, de garantir la conformité de votre régime. Une fois votre régime mis en place, nos outils en ligne sécurisés vous permettent, à vous et à vos employés, d’accéder facilement aux renseignements dont vous avez besoin.
Quelles sont vos options?
Vous pouvez choisir d’offrir un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), ou les deux.
Quel que soit le régime que vous choisissez, vous pouvez toujours ajouter un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) à titre d’option d’épargne souple supplémentaire.
| Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) | Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) | |
|---|---|---|
| Que fait-il? | Les employés sont encouragés à épargner pour la retraite | Les bénéfices de l’entreprise sont partagés avec les employés |
| À qui s’adresse-t-il? | Entreprises à but lucratif et sans but lucratif, organismes syndicaux ou associations | Entreprises à but lucratif seulement |
| Comment peut-il aider? |
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| Qui cotise? | Les employeurs et les employés peuvent tous deux verser des cotisations | Seul l’employeur cotise |
| Quels sont les employés admissibles? | Tous | Les principales parties prenantes ne sont pas admissibles |
| Que devez-vous faire? |
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| Quel est le fonctionnement des frais? |
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Vaste gamme d’options de placement
Une fois que vous avez choisi un régime, vos employés peuvent décider comment ils veulent l’utiliser. Ils pourront choisir parmi nos portefeuilles de placement gérés par des professionnels, ou créer leur propre portefeuille.
Fonds Continuum à date cible
- Une solution de fonds unique
- Axé sur une date de retraite cible
- Devient plus prudent à l’approche de la retraite
Fonds Continuum à risque cible
- Choix de cinq fonds avec cinq profils de risque
- Les employés choisissent un fonds adapté à leur profil d’investisseur
- Le risque reste le même au fil du temps
