Prenons le cas de Cary, qui choisit d’adhérer au RRCD de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il verse 2 000 $ par année au régime et l’employeur verse une cotisation de contrepartie équivalente, de sorte que la somme totale qui est investie chaque année au nom de Cary s’élève à 4 000 $. 

C’est la responsabilité de Cary de verser des cotisations au régime et de choisir de quelle façon cet argent est investi. Pour sa part, l’employeur est uniquement tenu de verser une cotisation équivalente à celle de Cary jusqu’à concurrence de la limite prédéfinie. 

Si Cary quitte cet employeur après quelques années pour travailler pour un autre employeur qui offre un RRCD, il peut transférer le montant d’un régime à l’autre. Il pourra ainsi continuer de se constituer un coussin pour la retraite. 

Les placements de Cary resteront dans le RRCD jusqu’à sa retraite. Supposons que leur valeur a atteint 450 000 $ lorsque Cary a 71 ans. Cary peut retirer les sommes détenues dans le régime et les recevoir sous forme de rente ou encore les placer dans un fonds de revenu viager (FRV) ou un fonds de revenu de retraite immobilisé (FRRI).

L’exemple ci-dessus est fourni à titre indicatif seulement. Chaque situation peut varier en fonction de circonstances particulières.

Il n’est pas possible de retirer des fonds d’un RRCD avant la retraite. L’âge minimal de la retraite dépend des dispositions du régime et tombe 10 ans avant l’âge normal de la retraite prévu par le régime. Si l’âge normal de la retraite est de 65 ans, l’âge minimal auquel vous pouvez prendre votre retraite aux termes du régime est de 55 ans.

À la cessation de votre emploi, vous pouvez seulement transférer le solde de votre RRCD :

• À un compte de retraite immobilisé permis par les lois sur les pensions
• À une compagnie d’assurance pour souscrire une rente différée
• Au régime de retraite d’un autre employeur 

Si vous avez versé des cotisations facultatives à votre RRCD, ou si le montant est considéré comme un petit montant en vertu des lois sur les pensions, vous pouvez transférer cet argent à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).

Dans certaines provinces, vous pouvez être autorisé à retirer les fonds en raison de difficultés financières. Vous devriez d’abord en discuter avec un conseiller. D’autres options pourraient être envisageables. 

En cours d’emploi, sauf dispositions contraires dans les lois sur les pensions, vous ne pouvez pas retirer ou « débloquer » des fonds de retraite. 

Certaines provinces et le gouvernement fédéral vous permettent de débloquer des fonds de retraite immobilisés pour certaines raisons. En voici des exemples :

• Faible revenu
• Possibilité de saisie hypothécaire
• Éviction en raison de loyers en retard
• Loyer du premier mois et dépôt de garantie
• Frais médicaux ou d’invalidité élevés
• Espérance de vie réduite
  

De plus, dans certains territoires de compétence, vous pouvez débloquer 50 % de vos fonds immobilisés, à une seule occasion, si vous êtes âgé de 55 ans ou plus. Si vous quittez un emploi ou prenez votre retraite, vous pouvez également, dans certains territoires, débloquer vos fonds si leur solde est inférieur à un certain montant. 

Vérifiez vos options dans les documents relatifs à votre régime de retraite.