Les régimes de participation des employés aux bénéfices vous permettent de toucher un pourcentage des bénéfices de votre entreprise.
Dans le cadre d’un RPEB, votre employeur verse à votre intention un pourcentage de ses bénéfices dans un compte d’épargne chaque année. Vous pouvez aussi choisir de cotiser à ce régime.
Le montant que vous recevez est calculé en fonction d’une formule associée aux bénéfices de l’entreprise pendant l’année – ainsi, si les bénéfices sont élevés, vous recevez plus, et vice versa.
- Votre employeur établit le régime et choisit son niveau de participation.
- Un montant d’argent fondé sur les bénéfices annuels de l’entreprise est versé dans un compte à votre intention.
- Vous pouvez avoir la possibilité de cotiser à ce régime et de choisir vos options de placement.
À partir de votre compte en ligne, vous pouvez consulter votre solde, verser des cotisations supplémentaires, gérer vos renseignements personnels, et bien plus.
Toutes les cotisations de votre employeur – de même que les revenus de placement qu’elles génèrent – entrent dans votre revenu imposable. Autrement dit, c’est un peu comme si votre employeur vous avait versé un salaire supérieur pendant l’année et que vous deviez payer l’impôt en conséquence.
L’accès aux fonds dans votre RPEB dépend de la conception de celui-ci. Dans certains régimes, il est possible d’accéder aux fonds immédiatement. Cependant, dans d’autres régimes, il faut plutôt attendre à la retraite pour le faire. Toutefois, une fois que vous avez ces fonds, vous pouvez en faire ce que vous voulez.
Pour savoir exactement quelles restrictions s’appliquent à votre régime, vous pouvez ouvrir une session afin d’accéder à votre compteOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre. Vous pouvez aussi demander à votre employeur quelles sont les règles d’acquisition au titre de votre régime.