2016-05-24

Nous bâtissons la parfaite alliance communautaire de plus de 900 façons

Winnipeg (Manitoba), le 20 avril 2017 . . . Le bien-être peut revêtir diverses formes : sécurité financière, bonne santé physique, milieux de travail sécuritaires et environnement sain.

La Great-West, la London Life et la Canada-Vie ont publié aujourd’hui la Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité 2016, intitulée Notre engagement : le bien-être. Ce rapport décrit comment les compagnies fonctionnent de manière socialement responsable et souligne comment elles sont parvenues à redonner à leur collectivité de plus de 900 façons l’année dernière.

« Nos compagnies ont de profondes racines au Canada qui reflètent une volonté de répondre aux besoins de nos clients et qui témoignent de notre engagement envers nos gens, nos valeurs et une approche durable des affaires », affirme Stefan Kristjanson, président et chef de l’exploitation.

Parmi les priorités associées au bien-être financier, physique et mental des clients, des employés et des collectivités, nous nous sommes notamment concentrés en 2016 sur :

  • Le soutien continu accordé au programme de littératie financière et les nouveaux outils d’information et de recherche relatifs à la planification de la retraite et à l’assurance maladies graves.
  • Le mieux-être, le perfectionnement professionnel et l’engagement dans les collectivités, ce qui a permis à nos compagnies de se classer parmi les 100 meilleurs employeurs et les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens.
  • Le financement de nos compagnies pour des projets qui touchent un vaste éventail de domaines, dont l’éducation, la santé et le mieux-être, les arts, les services sociaux et le développement communautaire de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique.

Ajoutons que nous sommes la seule organisation financière canadienne à être inscrite sur la « Climate A List » de 2016 de CDP, la récompense la plus élevée remise par l’organisme. Elle est décernée aux entreprises qui agissent en tant que chefs de file en matière de divulgation et de gestion des gaz à effet de serre (GES).

L’année 2016 en quelques chiffres :

  • Versement de 3,5 milliards de dollars en salaires, commissions et charges fiscales et de 9,1 milliards de dollars en prestations d’assurance dans l’économie canadienne.
  • Versement de 12,4 millions de dollars pour répondre à des besoins communautaires, qu’il s’agisse de mettre des ressources à la disposition d’enseignants ou d’acquérir des compétences essentielles en milieu de travail ou encore de satisfaire des besoins fondamentaux, comme se loger et se nourrir, de Canadiens vulnérables.
  • Dans le cadre de notre financement des collectivités, affectation de 2,8 millions de dollars à des projets liés à la santé, comme l’achat d’équipement médical de pointe.
  • Participation de plus de 5 000 employés à des programmes de perfectionnement professionnel.
  • Réduction de 13,6 % de l’intensité des émissions de GES pour la période de 2013 à 2016 dans l’ensemble des biens immobiliers que gère notre filiale immobilière, Conseillers immobiliers GWL.

Prenez connaissance et téléchargez le document Notre engagement : le bien-être qui se trouve dans les sites Web de la Great-West, de la London Life et de la Canada-Vie.

À propos de la Great-West, de la London Life et de la Canada-Vie

Ensemble, la Great-West, la London Life et la Canada-Vie, répondent aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada. Une gestion responsable et conforme à l’éthique fait partie intégrante des valeurs de nos compagnies et est essentielle pour assurer la rentabilité à long terme et la création de valeur. Chaque année, à titre d’entreprises généreuses Imagine appuyant les principes de présence sociale et les normes d’investissement communautaires établis par Imagine Canada, les compagnies donnent un minimum d’un pour cent de leurs bénéfices moyens avant impôts à des organismes à but non lucratif, à des organismes de bienfaisance et à des organismes communautaires.

Renseignez-vous davantage sur notre approche en matière de responsabilité sociale d’entreprise.

Pour obtenir des précisions, veuillez communiquer avec :
Tim Oracheski, directeur général, Relations avec les médias et le public

Great-West, London Life et Canada-Vie

tim.oracheski@gwl.ca

204 946-8961