Régimes de prestations d’invalidité pour les employés
Une protection au moment où ça compte
Protégez votre entreprise et venez en aide à vos employés grâce aux régimes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée.
En quoi consistent les régimes de prestations d’invalidité?
Il peut arriver qu’un employé soit frappé d’invalidité et se retrouve dans l’incapacité de travailler. Pour aider cet employé et votre entreprise en pareille situation, nous offrons deux types de régimes de prestations – un pour l’invalidité de courte durée (ICD) et un autre pour l’invalidité de longue durée (ILD).
Pourquoi offrir des régimes de prestations d’invalidité?
La protection pour invalidité procure à vos employés le soutien financier et émotionnel dont ils ont besoin pour se rétablir et retourner au travail.
Offrir le bon soutien au bon moment peut contribuer à garder vos employés et votre milieu de travail productifs et en santé, tout en soutenant les employés qui doivent s’absenter en raison d’une invalidité.
La protection peut également contribuer à prévenir les demandes de règlement, puisque certains régimes prévoient des outils et des ressources en ligne visant à favoriser le bien-être des employés.
Nous vous accompagnons à chaque étape
Nous avons à cœur le bien-être de vos employés tout autant que vous. Nos régimes de prestations d’invalidité sont basés sur une approche globale axée sur la prévention de l’invalidité et la gestion des demandes de règlement :
Prévention
Nous offrons ressources et soutien pour aider les employés à rester en santé et pour prévenir les absences liées à des problèmes de santé.
Rétablissement
Nous travaillons avec les employés qui ont présenté une demande de règlement pour les aider à se rétablir et à reprendre le travail.
Retour au travail
Nous offrons du soutien aux employés qui retournent au travail après une absence de courte ou de longue durée.
Soutien personnalisé lors du traitement des demandes de règlement
Nos équipes de soutien personnalisé sont disponibles pour aider vos employés à chaque étape d’une demande de règlement pour invalidité de courte ou de longue durée.
Délai de réponse rapide
Nos gestionnaires en règlements communiqueront avec vous et avec vos employés pour recueillir des renseignements sur les absences.
Gestionnaires en règlements attitrés
Une seule personne traite le dossier d’un employé du début à la fin pour s’assurer que rien ne glisse entre les mailles.
Soutien financier
Les prestations d’invalidité peuvent procurer une source de revenus à vos employés qui ne sont pas en mesure de travailler en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une blessure.
Gros plan sur nos régimes de prestations d’invalidité
Les régimes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée peuvent s’harmoniser afin d’offrir à vos employés la protection dont ils ont besoin s’ils sont dans l’incapacité de travailler par suite d’une invalidité.
| Invalidité de courte durée (ICD) | Invalidité de longue durée (ILD) | |
|---|---|---|
| Qu’est-ce qui est couvert? | Absences de six mois au maximum | Absences de six mois ou plus |
| Quelle proportion du revenu de l’employé les prestations remplacent-elles? | De 55 % à 80 % du revenu de l’employé | De 60 % à 80 % du revenu de l’employé |
| Autres avantages |
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Vous offrez déjà une protection pour invalidité?
Consultez et gérez les renseignements sur votre régime et les demandes de règlements de vos employés dans GroupNet pour l’administration de régimes.
