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Idées et conseils

Programmes d’avantages sociaux pour petites entreprises

Novembre 2022 – Temps de lecture : 15 min

Points à retenir

  • En offrant des avantages sociaux, vous pouvez aider à protéger le bien-être physique, financier et mental de vos employés.

  • Offrir un régime d’avantages sociaux peut vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, et à favoriser la croissance de votre entreprise.

  • Vous pouvez offrir des avantages sociaux de base, qui sont les plus courants dans le cadre d’un régime collectif, ainsi que des avantages sociaux spéciaux, ce qui vous permet d’offrir à vos employés une protection encore plus étendue.

  • Les primes versées au titre des garanties collectives sont considérées comme des dépenses professionnelles admissibles aux fins de l’impôt, et les régimes peuvent être personnalisés en fonction de votre budget et de vos besoins.

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Dans cet article :

Vous envisagez d’offrir des avantages sociaux?

Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, vous pourriez envisager d’offrir un programme d’avantages sociaux à vos employés.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles offrir des avantages sociaux est bénéfique pour votre entreprise. Offrir un régime d’avantages sociaux permet ce qui suit :

  • Soutenir le bien-être physique et mental de vos employés

  • Favoriser la motivation des employés et aider à maintenir la productivité au travail

  • Aider à réduire les absences

  • Vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents

  • Vous fournir des avantages fiscaux

  • Protéger votre entreprise

En personnalisant votre régime, vous pouvez trouver une solution qui répond aux besoins de votre entreprise ainsi qu’à votre budget. La façon dont vous structurerez votre régime dépendra de facteurs comme la taille de votre entreprise et le type d’avantages sociaux que vous prévoyez offrir, comme les soins médicaux et les soins dentaires.

Avantages sociaux de base

Soins médicaux

Les Canadiens peuvent être couverts par des régimes d’assurance maladie provinciaux ou territoriaux qui offrent une garantie de base pour les soins médicaux essentiels. Cette garantie ne s’applique toutefois pas aux consultations auprès d’un massothérapeute, d’un optométriste, d’un dentiste ou d’un physiothérapeute. Cela signifie que les gens doivent payer de leur poche pour couvrir ces factures. Dans certains cas, cela peut représenter des centaines de dollars par année.

En offrant un régime en milieu de travail, vous pouvez aider les employés à combler l’écart entre ce que le gouvernement paie et ce qu’ils paient eux-mêmes, et en aidant vos employés à rester en santé, vous pouvez aussi aider à réduire les absences associées aux maladies.

Protection d’assurance médicaments sur ordonnance

La protection pour médicaments sur ordonnance peut aider vos employés à obtenir les médicaments dont ils ont besoin pour vivre pleinement leur vie, ce qui peut se traduire par une main-d’œuvre en santé et productive. Voici d’autres façons dont nous pouvons vous aider à maîtriser les coûts :

  • Examens réguliers pour déterminer si de nouveaux médicaments plus économiques sont admissibles à la protection

  • Contrôle des frais d’exécution d’ordonnance grâce à des examens réguliers

  • Promotion de médicaments génériques qui peuvent avoir un prix moins élevé que celui d’un médicament d’origine, mais qui n’affectent pas l’efficacité du traitement

Nos gestionnaires des dossiers médicaux peuvent offrir un soutien supplémentaire aux employés atteints de problèmes de santé plus complexes ou continus.

Protection pour soins paramédicaux

Les soins paramédicaux sont des soins de santé qui visent à réduire le stress, à gérer la douleur et à améliorer le sommeil et le bien-être.

Voici quelques exemples :

  • Physiothérapeute et chiropraticien

  • Massothérapeute

  • Naturopathe et diététiste

  • Psychologue et travailleur social

Les régimes offrent une protection en dollars par année que les employés et leurs personnes à charge admissibles peuvent utiliser pour recevoir des traitements pour soutenir leur bien-être mental et physique.

Soins dentaires

L’assurance dentaire prévoit une protection pour les soins dentaires et de santé bucco-dentaire fournis par des professionnels autorisés. Elle peut couvrir des examens de routine, des soins préventifs ou des opérations majeures, selon le niveau de protection.

Selon le programme que vous choisissez, la protection pour soins dentaires pourrait vous aider à couvrir ce qui suit :

  • Soins ordinaires, comme les radiographies, les examens de routine, le nettoyage et les soins continus

  • Soins extraordinaires, comme les couronnes, les prothèses amovibles et les ponts

  • Soins orthodontiques, comme les appareils orthodontiques et les appareils de rétention

Soins oculaires

En offrant des garanties pour soins oculaires, vous pouvez aider les employés à prendre soin de leur vue au moyen d’un régime qui couvre ce qui suit :

  • Examen général de la vue

  • Lunettes

  • Lentilles cornéennes

  • Chirurgie au laser

Prestations en cas d’invalidité

Il est possible qu’une invalidité empêche un employé de travailler. Afin d’aider vos employés et vos activités durant cette période, nous offrons deux types de régimes d’assurance invalidité : l’invalidité de courte durée (ICD) et l’invalidité de longue durée (ILD). Ces régimes adoptent une approche globale pour prévenir l’invalidité et gérer les demandes de règlement :

  • Prévention

    Nous offrons ressources et soutien pour aider les employés à rester en santé et pour prévenir les absences liées à des problèmes de santé.

  • Rétablissement

    Nous travaillons avec les employés qui ont présenté une demande de règlement pour les aider à se rétablir et à reprendre le travail.

  • Retour au travail

    Nous offrons du soutien aux employés qui retournent au travail après une absence de courte ou de longue durée.

Assurance vie, assurance maladies graves et assurance contre les accidents

En plus d’offrir des soins médicaux et dentaires, vous pourriez également vouloir aider vos employés à se protéger eux-mêmes et à protéger leur famille contre les imprévus en offrant une assurance.

Aider vos employés à souscrire une assurance qui allège le fardeau financier des événements de la vie est une façon pour vous de les soutenir dans les moments les plus éprouvants de la vie.

Il existe différents types d’assurance, dont les suivants :

Assurance vie

À la suite d’un décès, une somme forfaitaire est versée au bénéficiaire du titulaire de police. Ce montant peut grandement aider les familles à régler les frais funéraires et les dettes impayées, ou à faire face à une importante perte de revenus.

Assurance maladies graves

Un montant forfaitaire est payé à la suite d’un diagnostic d’une maladie couverte qui altère la vie. Il peut alléger le fardeau financier lorsque vient le temps de combattre une maladie grave.

Assurance contre les accidents

L’assurance contre les accidents peut être versée en un montant forfaitaire à la suite d’une blessure catastrophique ou pour aider financièrement un bénéficiaire à la suite du décès accidentel du titulaire de la police.

Protection pour soins médicaux en cas d’urgence et services d’assistance lors de voyages

Si un participant a besoin de soins médicaux urgents lors d’un voyage, il aura accès à un réseau de soutien mondial. Que ce soit pour effectuer une évacuation sanitaire ou pour trouver un médecin ou un hôpital à proximité, ce service est là pour aider le participant à gérer une situation stressante dans un environnement étranger.

Avantages sociaux spéciaux

Outre ces principaux avantages, il y a d’autres types d’avantages sociaux spéciaux que vous pouvez envisager, par exemple : 

Comptes de gestion des dépenses santé

Offrez à vos employés une protection souple et fiscalement avantageuse pour les dépenses liées aux soins de santé qui ne sont pas incluses dans leur régime ou pour bonifier leurs avantages sociaux.

Assurance pour les expatriés canadiens et les nouveaux Canadiens

Assurez-vous que vos employés qui viennent au Canada ou qui déménagent à l’étranger ont la protection en matière de soins de santé dont ils ont besoin.

Garanties pour les retraités ou les travailleurs autonomes

Offrez à vos employés qui partent à la retraite ou quittent l’entreprise un moyen abordable de conserver leur assurance maladie et dentaire.

Garanties facultatives

Vous pourriez également envisager d’offrir des garanties supplémentaires auxquelles les employés peuvent adhérer, comme des garanties mobiles.

Les garanties mobiles vous permettent de compléter votre régime de garanties en offrant aux employés des protections d’assurance vie, maladies graves et Mort ou mutilation accidentelles (MMA) qu’ils peuvent conserver même s’ils quittent votre régime. Les employés peuvent utiliser un outil d’analyse des besoins en ligne, choisir le type de protection et le montant qu’ils souhaitent souscrire, désigner des bénéficiaires et choisir la façon dont ils règleront leurs primes.

Offrir un régime d’épargne collectif

Lorsque vous songez à offrir des avantages sociaux, vous pourriez envisager d’offrir un régime de retraite et d’épargne collectif pour aider vos employés à planifier leur avenir.

Offrir un régime de retraite et d’épargne collectif peut être un moyen abordable et efficace d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés, tout en les aidant à épargner en vue de leur retraite. Votre entreprise tirera de réels avantages si vous offrez un régime :

  • Avantages fiscaux

    Vous pouvez déduire les frais d’administration de certains produits au titre de dépenses professionnelles.

  • Réduction des charges salariales

    Les cotisations à un régime de participation différée aux bénéfices peuvent, dans certains cas, réduire vos charges salariales.

  • Gouvernance du régime simplifiée

    Bien que le fait d’offrir un régime de retraite et d’épargne collectif comporte certaines responsabilités, nous simplifions le processus pour vous aider à garantir la conformité de votre régime.

Les renseignements fournis sont fondés sur les lois, les règlements et les autres règles en vigueur s’appliquant aux résidents canadiens. À notre connaissance, ils sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations sont susceptibles de changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.

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