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La Great-West, compagnie d’assurance-vie, la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie forment désormais une seule et même compagnie : La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie. Découvrez la nouvelle Canada Vie

La Great-West, compagnie d’assurance-vie, la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie forment désormais une seule et même compagnie : La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie. Découvrez la nouvelle Canada Vie

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Bienvenue à la Canada Vie! La Financière Liberté 55 est une division de La Compagnie d'Assurance du Canada sur la Vie, et les renseignements que vous avez demandés peuvent être consultés ici.

Novembre 2022 – Temps de lecture : 15 min

Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, vous pourriez envisager d’offrir un programme d’avantages sociauxS’ouvre dans une nouvelle fenêtre à vos employés.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles offrir des avantages sociaux est bénéfique pour votre entreprise. Offrir un régime d’avantages sociaux permet ce qui suit :

En personnalisant votre régime, vous pouvez trouver une solution qui répond aux besoins de votre entreprise ainsi qu’à votre budget. La façon dont vous structurerez votre régime dépendra de facteurs comme la taille de votre entreprise et le type d’avantages sociaux que vous prévoyez offrir, comme les soins médicaux et les soins dentaires.

Avantages sociaux de base

Soins médicaux

Les Canadiens peuvent être couverts par des régimes d’assurance maladie provinciaux ou territoriauxS’ouvre dans une nouvelle fenêtre qui offrent une garantie de base pour les soins médicaux essentiels. Cette garantie ne s’applique toutefois pas aux consultations auprès d’un massothérapeute, d’un optométriste, d’un dentiste ou d’un physiothérapeute. Cela signifie que les gens doivent payer de leur poche pour couvrir ces factures. Dans certains cas, cela peut représenter des centaines de dollars par année.

En offrant un régime en milieu de travail, vous pouvez aider les employés à combler l’écart entre ce que le gouvernement paie et ce qu’ils paient eux-mêmesS’ouvre dans une nouvelle fenêtre, et en aidant vos employés à rester en santé, vous pouvez aussi aider à réduire les absences associées aux maladies.

Protection d’assurance médicaments sur ordonnance

La protection pour médicaments sur ordonnanceS’ouvre dans une nouvelle fenêtre peut aider vos employés à obtenir les médicaments dont ils ont besoin pour vivre pleinement leur vie, ce qui peut se traduire par une main-d’œuvre en santé et productive. Voici d’autres façons dont nous pouvons vous aider à maîtriser les coûts :

  • Examens réguliers pour déterminer si de nouveaux médicaments plus économiques sont admissibles à la protection

  • Contrôle des frais d’exécution d’ordonnance grâce à des examens réguliers

  • Promotion de médicaments génériques qui peuvent avoir un prix moins élevé que celui d’un médicament d’origine, mais qui n’affectent pas l’efficacité du traitement

Nos gestionnaires des dossiers médicaux peuvent offrir un soutien supplémentaire aux employés atteints de problèmes de santé plus complexes ou continus.

Protection pour soins paramédicaux

Les soins paramédicaux sont des soins de santé qui visent à réduire le stress, à gérer la douleur et à améliorer le sommeil et le bien-être.

Voici quelques exemples :

  • Physiothérapeute et chiropraticien

  • Massothérapeute

  • Naturopathe et diététiste

  • Psychologue et travailleur social

Les régimes offrent une protection en dollars par année que les employés et leurs personnes à charge admissibles peuvent utiliser pour recevoir des traitements pour soutenir leur bien-être mental et physique.

Soins dentaires

L’assurance dentaireS’ouvre dans une nouvelle fenêtre prévoit une protection pour les soins dentaires et de santé bucco-dentaire fournis par des professionnels autorisés. Elle peut couvrir des examens de routine, des soins préventifs ou des opérations majeures, selon le niveau de protection.

Selon le programme que vous choisissez, la protection pour soins dentaires pourrait vous aider à couvrir ce qui suit :

  • Soins ordinaires, comme les radiographies, les examens de routine, le nettoyage et les soins continus

  • Soins extraordinaires, comme les couronnes, les prothèses amovibles et les ponts

  • Soins orthodontiques, comme les appareils orthodontiques et les appareils de rétention

Soins oculaires

En offrant des garanties pour soins oculaires, vous pouvez aider les employés à prendre soin de leur vue au moyen d’un régime qui couvre ce qui suit :

  • Examen général de la vue

  • Lunettes

  • Lentilles cornéennes

  • Chirurgie au laser

Il est possible qu’une invalidité empêche un employé de travailler. Afin d’aider vos employés et vos activités durant cette période, nous offrons deux types de régimes d’assurance invaliditéS’ouvre dans une nouvelle fenêtre : l’invalidité de courte durée (ICD) et l’invalidité de longue durée (ILD). Ces régimes adoptent une approche globale pour prévenir l’invalidité et gérer les demandes de règlement :

Protection pour soins médicaux en cas d’urgence et services d’assistance lors de voyages

Si un participant a besoin de soins médicaux urgents lors d’un voyageS’ouvre dans une nouvelle fenêtre, il aura accès à un réseau de soutien mondial. Que ce soit pour effectuer une évacuation sanitaire ou pour trouver un médecin ou un hôpital à proximité, ce service est là pour aider le participant à gérer une situation stressante dans un environnement étranger.

Avantages sociaux spéciaux

Outre ces principaux avantages, il y a d’autres types d’avantages sociaux spéciaux que vous pouvez envisager, par exemple : 

Comptes de gestion des dépenses santé

Offrez à vos employés une protection souple et fiscalement avantageuse pour les dépenses liées aux soins de santé qui ne sont pas incluses dans leur régime ou pour bonifier leurs avantages sociaux.

Assurance pour les expatriés canadiens et les nouveaux Canadiens

Assurez-vous que vos employés qui viennent au Canada ou qui déménagent à l’étrangerS’ouvre dans une nouvelle fenêtre ont la protection en matière de soins de santé dont ils ont besoin.

Garanties pour les retraités ou les travailleurs autonomes

Offrez à vos employés qui partent à la retraite ou quittent l’entrepriseS’ouvre dans une nouvelle fenêtre un moyen abordable de conserver leur assurance maladie et dentaire.

Garanties facultatives

Vous pourriez également envisager d’offrir des garanties supplémentaires auxquelles les employés peuvent adhérer, comme des produits d’assurance vie, d’assurance maladies graves et d’assurance accident Liberté de choisirMC

Ces produits d’assurance vous permettent de compléter votre régime de garanties en offrant aux employés des protections d’assurance vie, maladies graves et accident qu’ils peuvent conserver même s’ils quittent votre régime. Les employés peuvent utiliser un outil d’analyse des besoins en ligne, choisir le type de protection et le montant qu’ils souhaitent souscrire, désigner des bénéficiaires et choisir la façon dont ils régleront leurs primes.

Lorsque vous songez à offrir des avantages sociaux, vous pourriez envisager d’offrir un régime de retraite et d’épargne collectifS’ouvre dans une nouvelle fenêtre pour aider vos employés à planifier leur avenir.

Offrir un régime de retraite et d’épargne collectif peut être un moyen abordable et efficace d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés, tout en les aidant à épargner en vue de leur retraite. Votre entreprise tirera de réels avantages si vous offrez un régime :

Les cotisations à un régime de participation différée aux bénéficesS’ouvre dans une nouvelle fenêtre peuvent, dans certains cas, réduire vos charges salariales.

Nous sommes un prestataire d’avantages sociaux de premier ordre pour les propriétaires de petites entreprises au Canada. Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à l’égard de votre régime d’avantages sociaux, communiquez avec nousS’ouvre dans une nouvelle fenêtre.

Les renseignements fournis sont fondés sur les lois, les règlements et les autres règles en vigueur s’appliquant aux résidents canadiens. À notre connaissance, ils sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations sont susceptibles de changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.

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