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Idées et conseils

Les entreprises de petite taille doivent-elles offrir un régime de soins médicaux à leurs employés?

Janvier 2022 – Temps de lecture : 15 min

Points à retenir

  • Bien que les employeurs doivent offrir à leurs employés certains avantages, ils ne sont pas tenus d’offrir un régime de soins médicaux et de soins dentaires ni un régime d’assurance vie.

  • Au nombre des raisons d’offrir un régime de garanties figurent la fidélisation, le bien-être et l’amélioration du moral des employés ainsi que certains avantages fiscaux potentiels pour les employeurs.

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Les employeurs doivent-ils offrir un régime de soins médicaux à leurs employés?

Les employeurs sont tenus d’offrir à leurs employés certains avantages, mais ils ne sont pas tenus d’offrir un régime de soins médicaux et de soins dentaires ni une assurance vie.

Les avantages d’offrir aux employés des garanties supplémentaires

  • Attirer et fidéliser les employés – Aujourd’hui, la plupart des employés s’attendent à avoir un régime de garanties et y attachent de l’importance. En fait, d’après Sanofi CanadaOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre , 86 % des participants estiment que leur régime de soins médicaux est un facteur important lorsqu’ils décident d’accepter une offre d’emploi.

  • Employés en meilleure santé – Les garanties contribuent à maintenir vos employés en meilleure santé en rendant les coûts des soins de santé plus abordables, ce qui peut entraîner une diminution des jours de maladie.  

  • Meilleur moral – Le fait de savoir que vous vous souciez de leur bien-être renforce la loyauté et l’appréciation.  

  • Avantages fiscaux – Le coût de nombreuses garanties peut entraîner une déduction fiscale pour l’employeur.  

  • Fondements de la réussite – En offrant un régime de garanties aux employés, vous vous donnez les moyens de réussir et de croître en attirant, en embauchant et en gardant de bons employés. Selon Sanofi CanadaOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre , 71 % des participants ont indiqué que leur régime de soins médicaux constitue un solide incitatif à rester au service de leur employeur.

Quand un employeur devrait-il envisager d’offrir un régime de garanties de soins médicaux à ses employés?

Il existe des régimes de garanties pour les entreprises aussi petites que celles comptant deux employés.

Et maintenant?

Maintenant que vous en savez plus sur les garanties que vous avez à offrir à vos employés, vous pourriez vouloir rencontrer un conseiller pour :

  • Découvrir comment l’ajout d’un régime de garanties pour les employés peut aider à assurer le succès continu de votre entreprise

  • Obtenir une estimation sur le coût d’un régime de garanties pour vos employés

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Les renseignements fournis sont fondés sur les lois, les règlements et les autres règles en vigueur s’appliquant aux résidents canadiens. À notre connaissance, les renseignements fournis sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations sont susceptibles de changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.