3 mars 2017
La Great-West et ses filiales, la London Life et la Canada-Vie, sont honorées de se classer de nouveau parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, ainsi que parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes. Notre classement dans les deux compétitions organisées par un site Web national de recrutement est fondé sur plusieurs facteurs, notamment notre engagement à l’égard de la formation et du perfectionnement de nos employés. Effectivement, chacun de nos employés a droit à 2 000 $ pour faire des formations à l’interne ou à l’externe.
« Notre engagement à l’endroit du perfectionnement des employés est essentiel », déclare Cathy Weaver, vice-présidente principale, Ressources humaines, Canada. « L’amélioration des aptitudes de nos employés renforce notre organisation. »
« Par ailleurs, nous sommes fiers d’être en mesure de recruter certains des plus brillants diplômés de l’université ou du collège. C’est une situation qui bénéficie autant aux étudiants qui lancent leur carrière qu’à nous, puisqu’elle nous permet de façonner notre avenir en élaborant un plan de relève solide. »
Chaque année, notre organisation prend part à beaucoup d’activités de recrutement sur les campus, ce qui nous permet d’établir des relations avec de futurs diplômés. Les bourses d’études postsecondaires que nous offrons sont aussi attrayantes pour les jeunes.
Dernières nouvelles
La Fondation du Centre des sciences de la santé (CSS) est heureuse d’annoncer que la Canada Vie lui a fait un important don d’un million de dollars en appui à sa campagne Opération Excellence. Cette généreuse contribution fait de la Canada Vie un partenaire du défi des entreprises (Corporate Challenge partner), renforçant du coup son engagement de longue date visant à améliorer la santé et le bien-être des collectivités partout au Canada.
La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie (« la Canada Vie ») a annoncé le lancement de cinq nouveaux fonds distincts indiciels négociés en bourse (collectivement, les « fonds FNB indiciels »).
Un nouveau sondage national révèle une hausse inquiétante de l’épuisement professionnel en milieu de travail : près de 39 % des employés canadiens déclarent se sentir épuisés, une augmentation inquiétante par rapport à 2023.