3 mars 2017
La Great-West et ses filiales, la London Life et la Canada-Vie, sont honorées de se classer de nouveau parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, ainsi que parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes. Notre classement dans les deux compétitions organisées par un site Web national de recrutement est fondé sur plusieurs facteurs, notamment notre engagement à l’égard de la formation et du perfectionnement de nos employés. Effectivement, chacun de nos employés a droit à 2 000 $ pour faire des formations à l’interne ou à l’externe.
« Notre engagement à l’endroit du perfectionnement des employés est essentiel », déclare Cathy Weaver, vice-présidente principale, Ressources humaines, Canada. « L’amélioration des aptitudes de nos employés renforce notre organisation. »
« Par ailleurs, nous sommes fiers d’être en mesure de recruter certains des plus brillants diplômés de l’université ou du collège. C’est une situation qui bénéficie autant aux étudiants qui lancent leur carrière qu’à nous, puisqu’elle nous permet de façonner notre avenir en élaborant un plan de relève solide. »
Chaque année, notre organisation prend part à beaucoup d’activités de recrutement sur les campus, ce qui nous permet d’établir des relations avec de futurs diplômés. Les bourses d’études postsecondaires que nous offrons sont aussi attrayantes pour les jeunes.
Dernières nouvelles
Gestion de placements Canada Vie limitée et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie (collectivement « la Canada Vie ») ont annoncé aujourd’hui deux nouvelles solutions de capital-investissement mondial coté en Bourse, élargissant ainsi leur gamme de placements et renforçant leur engagement à aider les conseillers à répondre aux besoins changeants des Canadiens et Canadiennes dans un contexte de marché complexe.
La Canada Vie et la Seven Oaks General Hospital Foundation ont déclaré leur engagement commun envers l’amélioration de la santé des Manitobains. La Canada Vie versera 100 000 $ sur plusieurs années pour soutenir les efforts de la fondation visant à améliorer la santé et le bien‑être dans la collectivité grâce à des recherches innovantes, à la prévention des maladies chroniques, aux traitements, à la réadaptation et aux programmes de mieux‑être.
La Canada Vie bonifie son offre d’assurance vie entière avec participation en s’appuyant sur sa position dominante sur le marché afin d’offrir une flexibilité accrue et de soutenir la planification à long terme des conseillers et de leurs clients grâce à des valeurs anticipées et à long terme améliorées