3 mars 2017
La Great-West et ses filiales, la London Life et la Canada-Vie, sont honorées de se classer de nouveau parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, ainsi que parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes. Notre classement dans les deux compétitions organisées par un site Web national de recrutement est fondé sur plusieurs facteurs, notamment notre engagement à l’égard de la formation et du perfectionnement de nos employés. Effectivement, chacun de nos employés a droit à 2 000 $ pour faire des formations à l’interne ou à l’externe.
« Notre engagement à l’endroit du perfectionnement des employés est essentiel », déclare Cathy Weaver, vice-présidente principale, Ressources humaines, Canada. « L’amélioration des aptitudes de nos employés renforce notre organisation. »
« Par ailleurs, nous sommes fiers d’être en mesure de recruter certains des plus brillants diplômés de l’université ou du collège. C’est une situation qui bénéficie autant aux étudiants qui lancent leur carrière qu’à nous, puisqu’elle nous permet de façonner notre avenir en élaborant un plan de relève solide. »
Chaque année, notre organisation prend part à beaucoup d’activités de recrutement sur les campus, ce qui nous permet d’établir des relations avec de futurs diplômés. Les bourses d’études postsecondaires que nous offrons sont aussi attrayantes pour les jeunes.
Dernières nouvelles
Gestion de placements Canada Vie limitée a annoncé aujourd’hui les résultats d’assemblées extraordinaires qui ont eu lieu le 12 mai 2025.
Paul Mahon, président et chef de la direction, prend sa retraite le 1er juillet 2025. Le conseil d’administration nomme David Harney pour agir en tant que président et chef de la direction de Great-West Lifeco et de La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie à compter de cette date.