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Mesures que prend la Canada Vie pour vous soutenir en cette période de COVID-19. En savoir plus

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Nos milieux de travail

Placer les clients au cœur de nos actions : telle est la vision de notre compagnie, que nous arrivons à mettre en œuvre grâce à nos employés.

Notre mission – améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens – est la force à l’origine de toutes nos actions. Et c’est en travaillant ensemble que nous pouvons remplir pleinement cet objectif.

Unir nos forces sous la nouvelle marque Canada Vie

En janvier 2020, nous avons célébré la fusion officielle de nos trois compagnies – la Great-West, la London Life et la Canada Vie – sous la nouvelle marque Canada Vie.

Nous avons demandé à nos employés de signer des bannières sur lesquelles figurait notre énoncé de mission. Les bannières seront installées dans nos bureaux comme symboles de notre solidité. 

Statistiques sur l’emploi

  • 11 680

    11 680 employés et 19 783 partenaires de distribution qui soutiennent nos clients  Footnote 1

  • $ 3G

    en salaires, commissions et charges fiscales  Footnote 1

  • 1 230

    employés ont été embauchés au Canada  Footnote 1

Un des 100 meilleurs employeurs du Canada

Pour la première fois sous la nouvelle marque Canada Vie, nous nous sommes classés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada. Les 100 meilleurs employeurs sont choisis pour leurs programmes novateurs, mais aussi pour le soutien qu’ils offrent à leurs employés.

À gauche : pour une quatrième année consécutive, la Canada Vie installe un tipi de 22 pieds devant le complexe de Winnipeg. À droite : la Canada Vie hisse le drapeau arc-en-ciel pour le Mois de la fierté.

Promouvoir la diversité et l’inclusion dans nos milieux de travail

C’est d’abord et avant tout grâce à nos employés que nous pouvons être une compagnie diversifiée et inclusive, à la hauteur des attentes des Canadiens. Nous croyons fermement que notre organisation doit être le reflet de nos collectivités. Il est de notre devoir de nous assurer que tous nos employés se sentent valorisés et soutenus en tant que personnes, car c’est ce qui donnera la chance à chacun d’exceller dans ses fonctions.

Pour en savoir plus sur certaines de nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion et sur différentes activités que nos groupes-ressources d’employés ont organisées, lisez notre  Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020.

Mobiliser les employés pour le bien des collectivités

Le bénévolat est une occasion de provoquer le changement dans le monde par le simple don d’une partie de son temps et de son énergie. Il s’agit d’un excellent moyen d’acquérir de nouvelles aptitudes et de créer des liens durables tout en s’amusant et en s’épanouissant. Nous encourageons nos employés à participer à la vie communautaire et à se rallier à des causes qui sont importantes à leurs yeux.

Un grand nombre de nos collectes et de nos campagnes en milieu de travail ont été menées différemment cette année en raison de la pandémie de COVID-19. Mais nos employés se sont adaptés rapidement à la nouvelle réalité et ont continué d’offrir leur soutien aux collectivités de manière significative. Ils ont participé virtuellement à des courses et à des activités culinaires afin d’appuyer différentes œuvres de bienfaisance. Ils ont également pris part à nos campagnes et à nos collectes de fonds qui se sont déroulées en ligne.

Nous appuyons fièrement les efforts de nos employés en prêtant main-forte aux organismes qui leur tiennent à cœur. Ce soutien leur permet d’avoir une incidence encore plus importante autour d’eux. Nous reconnaissons leur leadership, leur engagement et leur contribution en qualité de membres bienveillants de collectivités au Canada.

  • 105 500 $

    en dons pour bénévolat dans la collectivité versés à des œuvres de bienfaisance où nos employés donnent de leur temps  Footnote 1

  • 297 000 $

    amassés par 36 équipes représentant la compagnie; des dons d’entreprise totalisant plus de 230 000$  Footnote 1 ont été versés pour appuyer leurs efforts


Centraide United Way

Notre campagne annuelle Centraide United Way en milieu de travail rassemble nos employés et leur donne la chance de contribuer au mieux-être des membres du personnel et de la collectivité. Nous avons pris le virage virtuel pour organiser des activités de collecte de fonds à l’échelle nationale. En novembre 2020, nous avons amassé plus de 1,8 million de dollars – un record à ce jour! La compagnie a aussi fait un don de 1,76 million de dollars, ce qui nous a permis de remettre un total de plus de 3,6 millions de dollars à Centraide United Way à la grandeur du pays.

Pour en savoir plus sur la façon dont nos employés se mobilisent pour le bien des collectivités, lisez notre Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020.

Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020

Que ce soit en appuyant financièrement des initiatives communautaires ou en étant reconnus comme chef de file en matière de durabilité, nous voulons avoir une incidence positive sur le monde qui nous entoure.

Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020  

Communiquez avec nous pour obtenir un exemplaire papier de la Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020.

Footnote 1
1 Comme on peut le lire dans la Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020.