Épargnez pour la retraite et transformez vos économies en revenus grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées.
Un régime de retraite à cotisations déterminées est un moyen pour vous et votre employeur d’épargner en vue de la retraite. Ce type de régime est celui qui est le plus répandu.
Vous et votre employeur versez des cotisations correspondant à un pourcentage de votre salaire pendant la période où vous travaillez. Lorsque vous prenez votre retraite, vous pouvez convertir votre épargne en revenu de retraite. Le montant reçu dépend des cotisations versées et du rendement des placements.
Votre employeur :
- Établit le RPA
- Détermine le montant de ses cotisations (maximum de 18 % de votre revenu)
- Décide si vous êtes tenu de cotiser et s’il versera une contrepartie à vos cotisations, et il facilite les retenues salariales
Vous :
- Pouvez généralement décider de verser des cotisations supplémentaires, sous réserve d’un maximum annuel
- Pouvez dans bien des cas choisir la façon dont votre argent est placé
Gérez le régime de retraite ou d’épargne fourni par votre employeur à l’aide de votre compte en ligne. Affichez votre solde, apportez des modifications à votre compte, élaborez un plan de retraite, etc.
La Canada Vie offre uniquement des régimes à cotisations déterminées, mais vous pourriez disposer d’un ancien régime ou d’un régime à prestations déterminées offert par un autre prestataire de services.
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Régime à cotisations déterminées |
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Aperçu |
Vous connaissez le montant qui est versé dans le régime. |
Vous connaissez le montant que vous retirerez du régime à la retraite. |
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Comment votre revenu de retraite est-il déterminé? |
Le montant de votre revenu de retraite dépend du marché et du rendement de vos placements lorsque vous prenez votre retraite. |
Le montant de votre revenu de retraite est déterminé par une formule qui tient compte de vos années de service et du salaire moyen gagné pendant vos meilleures années. |
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Quel montant devez-vous verser?
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Vous versez généralement un pourcentage de votre revenu (maximum de 18 %). |
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Quel montant votre employeur doit-il verser? |
L’employeur verse habituellement un pourcentage du revenu de l’employé (maximum de 18 %). |
L’employeur doit verser au moins la moitié des prestations. |
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Quel est le traitement fiscal? |
Les cotisations sont déductibles du revenu imposable. Les revenus de placement ne seront pas imposés avant leur retrait. |
Les cotisations sont déductibles du revenu imposable. Les revenus de placement ne seront pas imposés avant leur retrait. |
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