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La Great-West, compagnie d’assurance-vie, la London Life, Compagnie d’Assurance-Vie et La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie forment désormais une seule et même compagnie : La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie. En savoir plus

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Bienvenue à la Canada Vie! La Financière Liberté 55 est une division de La Compagnie d'Assurance du Canada sur la Vie, et les renseignements que vous avez demandés peuvent être consultés ici.

Décembre 2021 – Temps de lecture : 15 min

Comme les régimes canadiens d’assurance maladie et dentaire varient, il est difficile de connaître le coût moyen. Selon MaRSOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre, la prime annuelle moyenne représente environ 15 % de la masse salariale des petites entreprises ou jusqu’à 30 % de la masse salariale des grandes entreprises.

Toutefois, il existe des régimes de garanties destinés aux petites entreprises pour leur permettre d’offrir un régime représentant seulement entre 1 et 5 % de la masse salariale.

Les employeurs (répondants de régime) doivent payer au moins 25 % du coût du régime, ce qui signifie que les employés payent généralement jusqu’à 75 % du coût des garanties.

  • Soins médicaux (physiothérapie, chiropractie, etc.)
  • Médicaments
  • Soins oculaires
  • Soins dentaires
  • Frais engagés à l’étranger
  • Assurance vie
  • Assurance Mort ou mutilation accidentelles (MMA)
  • Assurance maladies graves
  • Assurance invalidité

Attirer et fidéliser les employés – Aujourd’hui, la plupart des employés s’attendent à avoir un régime de garanties et y attachent de l’importance. En fait, d’après un sondage Sanofi CanadaOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre, 86 % des participants estiment que leur régime de soins médicaux est un facteur important lorsqu’ils décident d’accepter une offre d’emploi. C’est pourquoi un régime aide les petites entreprises à rivaliser contre les plus grandes.

Employés en meilleure santé – Les garanties contribuent à maintenir vos employés en meilleure santé en rendant les coûts des soins de santé plus abordables, ce qui peut entraîner une diminution des jours de maladie.

Meilleur moral – Le fait de savoir que vous vous souciez de leur bien-être renforce la loyauté et l’appréciation.

Avantages fiscaux – Le coût de nombreuses garanties peut entraîner une déduction fiscale pour l’employeur.

Fondements de la réussite – En offrant un régime de garanties aux employés, vous vous donnez les moyens de réussir et de croître en attirant, en embauchant et en gardant de bons employés. Selon Sanofi CanadaOuvre un nouveau site dans une nouvelle fenêtre, 71 % conviennent que le régime de soins de santé les incite fortement à continuer de travailler chez leur employeur.

Il existe des régimes de garanties pour les entreprises aussi petites que celles comptant deux employés.

Maintenant que vous en savez plus sur le coût des garanties, vous voudrez peut-être rencontrer un conseiller :

Les renseignements présentés ici sont de nature générale et visent uniquement à informer. Dans le cas de situations particulières, vous devriez consulter le conseiller juridique, comptable ou fiscal approprié.

Au Québec, toute référence au terme conseiller correspond à conseiller en sécurité financière au titre des polices d'assurance individuelle et de fonds distincts, et à conseiller en assurance collective / en régimes de rentes collectives au titre des produits collectifs.

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