Rémunération globale des hauts dirigeants

Conformément aux exigences de la norme 15 énoncées dans les documents Principles for Sound Compensation Practices et Implementation Standards publiés par le Conseil de stabilité financière et conformément aux exigences de divulgation du troisième pilier du Comité de Bâle sur le contrôle bancaire, nous présentons dans les tableaux suivants la rémunération globale versée ou octroyée en 2017 à 17 hauts dirigeants (y compris la rétribution versée aux membres du conseil d’administration) et à 10 autres employés qui peuvent avoir une incidence importante sur l’exposition au risque de la Canada-Vie (les « preneurs de risques importants »).

La rémunération est versée en contrepartie des services rendus à La Great-West, compagnie d’assurance-vie, à la London Life Compagnie d’Assurance-Vie et à La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie, et à leurs filiales respectives.

Primes accordées en 2017

(en millions de dollars)

  Hauts dirigeants
(Sans restriction)
Hauts dirigeants
(Différée)
Preneurs de risques importants
(Sans restriction)
Preneurs de risques importants
(Différée)
Salaire
(Rémunération fixe)
13,1   5,2  
Autre
(Rémunération fixe)
0,1   0,1  
En espèces
(Rémunération variable)
8,8   4,1  
À base d’actions
(Rémunération variable)
  9,0   1,8
À base d’options d’achat d’actions*
(Rémunération variable)
  1,8   0,5

* Les primes à base d’options sont calculées en fonction de la valeur Black-Scholes au moment de l’octroi.

Rémunération différée

(en millions de dollars)

  Hauts dirigeants
(Non acquise)

Hauts dirigeants
(Acquise)
Preneurs de risques importants
(Non acquise)
Preneurs de risques importants
(Acquise)
En espèces       0,8
À base d’actions 14,6 9,0 3,7 2,6
À base d’options d’achat d’actions 1,3 8,2 0,3 1,7
Versements par année civile   2,4   1,3

Vous pouvez obtenir des renseignements supplémentaires sur nos programmes et nos pratiques en matière de rémunération dans le document suivant :